500彩票网软件:面試求職:投出15000份簡歷的背后卻迎來人生的“困惑和蒼白”

作者:jxrczp-bj 日期:2019-05-21 瀏覽

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我們都知道,現在的招聘與求職,在一定程度上,可以說, 是屬于“冰火兩重天”的程度,為什么呢?因為企業在說,找不到合適的人,而求職者卻說,找不到合適的崗位。

最近看了一個電視節目《學霸是怎樣煉成的》中有一期:“簡歷帝”求職為何頻頻受挫,講述的是一位應屆畢業生從3月份到現在,至少參加了150場招聘會,每場招聘會大概投遞了100份簡歷,即合計到目前為止,至少投遞了15000(150*100)份簡歷了,但是只有一家企業和他面試過。到最后仍然沒有找到工作的他,他感到非常地困惑與迷茫,于是參加了這一檔的電視節目。

而節目的另外一位重量級嘉賓是自稱來自于一家大企業的女HR,她直言很多大企業招聘的時候會優先選擇985/211畢業生的簡歷,其他的簡歷,很可能會留在桌子上,讓清潔阿姨當廢紙收走。同時表示,其它大公司,也是有類似的做法。

本節目的核心:女HR通過面試模擬來挖掘這15000份簡歷的背后到底隱藏著什么。

通過節目視頻,匯總一下這位同學的基本情況:

畢業于普通的二本院校。專業為金融專業。曾做過學生會主席,英語四級,計算機專業國家二級。

期望:到大企業上班。

理由:自認為,自己的這個水平是完全可以去大企業工作的。同時說明小企業不考慮,理由是,只有大企業才有發展的機會。


本文核心:

1、亂投簡歷=迷茫

2、自我學習能力弱

3、專業能力

4、別人錄用你,需要一個理由,你給了嗎?

5、為什么企業都喜歡使用學歷去選擇人

6、自我定位

一、亂投簡歷=迷茫

在節目中,可以感受到這位同學的委屈,因為他覺得我已經投遞了15000+份簡歷,但為什么只有一家公司約見我,而其它的都沒有約見?不是說,投遞簡歷數與面試機會是同等的嗎?

雖然節目中,并沒有提到,他的簡歷模版是否一樣,但我認為,應該是同樣的。要不然,不會有這樣的結果。現在想一份簡歷走天下,可能難度有點高。畢竟不同的公司要求不太一樣。

節目提到,他認為:他已經很努力了,因為參加過面試技巧類培訓,為了面試已經有所付出,所以應當有所回報。但事實并非如此。

找工作永遠最核心的,不是你所謂的簡歷撰寫技巧,面試技巧等,而是你的能力,你的提煉能力。而且現在市面上很多指導你做簡歷的人,很可能已經脫離一線很多年,只不過頭銜不錯,包裝得也不錯而已。在這樣的情況下,如節目里面說:假如你連面試的機會都沒有,那你參加面試培訓又有什么用呢?

這是迷茫的表現。

職場的重點在于,你能提供什么價值,相對于同年齡人來說,你和他們的差別又在哪里,你的價值和他們相比,是高了還是低了?

在找工作前,建議思考一下:

- “我喜歡做什么?

- “我能夠做什么?

- “我希望做什么?

然后再思考,市場上有什么崗位適合我的。

二、自我學習能力弱

15000份、15000份、15000份,這是什么概念?我想,很多人在職場上混了十多年,也沒有投遞這么多份簡歷,而他,剛畢業,便有這樣的驚人數量,實在是不容易。

15000份簡歷,表面上,可以說明”簡歷帝“已經非常努力,至少比90%以上的人都努力了,但你仔細思考一下,便發現其中的問題,這種投遞方式完全沒有效率,也沒有目標,更加沒有針對性,而且很可能他的簡歷根本就沒有達到HR的手里 ,因為自動被電腦刪除了。這樣的現象,和一些公司的加班文化有點像,就是明明六點下班,但領導未走, 所以寧愿在辦公室里面玩游戲,也不走,直到晚上9點再走,最后發一個朋友圈,說,苦啊,又加班??墑悄愕慕峁愕牟鲇質鞘裁茨??

15000份簡歷,你還沒有反省自己的意識,這個才是最嚇人的吧。

常言說:不能在一個地方倒下2次,雖然很難做到,但如果倒下15000次,還不具有自我反省的意識,這會不會過于執著了呢?雖然不能說這樣的精神一定不好,但至少在求職面試方面,是不好的。

萬一有一天,公司真的把你招進去公司了,你要在崗位上的同一個問題上犯錯15000次才能調整過來,試問,誰為你的試錯買單?

因此,反過來推算,你平時的學習能力會不會偏弱呢?

三、專業能力

我們來看看對話,截出大概意思如下:

- 節目中的HR問小何:“你英語怎么樣?”

- 小何:“過了四級,還好”

- HR:“你想應聘金融方面的工作,你有這方面相關的經驗嗎?”

- 小何:“我就是學這個專業的,但是我們都是學生嘛,所以沒有做過”

- HR再問“你最驕傲的一件事是什么?”

- 小何說“我做過學生會主席,協助老師開展工作?!?

- HR:“你知道我面試的985學生,他們最自豪的事情是什么嗎?首先,英語方面,他們不會用四六級去評定自己的英語水平,他們會告訴我雅思多少分,或者托福多少分。然后,他們大三或者大四已經通過自己的努力去到了一些金融企業實習并且長達6個月以上了?!?

雖然我不太喜歡HR的語氣,但我卻非常認同她的觀點。因為確實如此。

另外,雅思和托福難道只有985的人才能去考嗎?其它人不能考了?實習工作也只能是985學生才能找嗎?那不可能吧。社會上一堆堆大三大四非985的學生在社會在不同的崗位上做出自己的價值。

因此,綜上所述,找不到工作,并非因為學歷的原因,而是說你沒有按照985類學生的要求去要求自己。

四、別人錄用你,需要一個理由,你給了嗎?

職場,是價值交換的地點,是利益的轉化點。別人出來找人,也是希望找到一個能產生價值的人,畢竟企業需要營利,需要創造價值。

你沒有好學歷,但你可以告訴別人,你具備什么技能。

你沒有好背景,但你可以告訴別人,你曾為你的目標付出過什么行動,結果如何。

你沒有好口才,但你可以告別別人,能證明你價值的東西,如網站上的文章/作品等。

但是假如你什么都沒有,并且學歷也不好,假如你是HR,你會招聘自己進公司工作嗎?你換位思考 一下。

畢竟,你需要給一個理由別人,我為什么要錄用你。至于是什么理由,只要合理、有用即可。

五、為什么企業都喜歡使用學歷去選擇人

根據數據顯示,最近幾年的高校畢業生人數足足有700余萬,如果再加上留學歸國人員,接近有800萬畢業生。重點是人往高處走,水往低處流,大家都想進名企,但是名企又能有多少家?所以競爭必定激烈。

一個企業的HR特別是做招聘的人數,是有限的,而且如果遇到校園招聘,簡歷數會突增,是難以處理這么多簡歷的,那么,在這樣的情況下,怎么辦?在不影響完成招聘的情況下,只能通過一些外在的硬性條件過濾一部分人。

當然,有人會說,普通一本,或者二本,甚至是大專生或中專生里面也會有能人,完全不比那些985的差,也可以勝任這個崗位或者做得更好。不過,那又如何呢?985畢業的學生,已經足夠他們挑選了。另外,這里面涉及到選擇判斷的成本問題,因為在成本一定的情況下,相對來說,你在985這樣的高素質人群里面找到合適且高素質的人會比在普通院校里面低。

這就是他們為什么喜歡在重點學校里面找人的原因。畢竟出錯的概率會低嘛哈。

六、自我定位

追求大公司,希望學習更多系統的東西,這本身沒有錯,但,需要結合目前實際的情況。

通常來說,像世界500強這樣的公司,都會青睞于名校畢業的人,如果你沒有達到他們的硬性條件,很難闖進去。也就是說,時機可能不對。

這樣的話,難道我就沒有機會了嗎?難道我注定混不下去了嗎?其實不然。

首先,你需要明確你的方向。如果你喜歡做咨詢類,像麥肯錫,波士頓咨詢,貝恩咨詢,通常只在最頂尖名校里面招聘,如果你只是一個普通應屆生,就別去摻和它們了,但是即便如此,也不代表你不能做咨詢類工作了,因為你可以去二線,三線甚至是四線的咨詢公司應聘,在那樣的環境里面,你便可以化劣勢為優勢。因此核心是定位。

其次,你需要盤點你目前的技能。你目前掌握什么技能,你比較厲害的是什么。這個技能不能為崗位出做價值貢獻,如果能,便重點提煉。

最后,你需要根據以上兩點,然后尋找外部機會,需要考慮,在什么地方可能會存在你的目標崗位,目標崗位的核心技能是什么,加分技能是什么,常規工作內容是什么。等你盤點清楚之后,一切便可明確。

成功,來源于正確的努力,來源于有結果的努力。

“簡歷帝”的經歷就像一面鏡子,反映出這樣的現實:對于就業市場而言,面臨的問題會越來越嚴峻,但是不管市場如何變化,最終勝出的,一定是屬于那些實實在在付出過真心努力的人;而那些投機取巧之人,最終會被時間洗刷出來。

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